人才戰略

人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素,優(yōu)秀的人才是實(shí)現企業(yè)戰略目標的基石,是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力。堅持“以人為本”的原則,為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會(huì ),鼓勵人才在競爭中實(shí)現自己的價(jià)值,為企業(yè)作出最大的貢獻。

用人機制

堅持德才兼備的用人原則,用其之長(cháng) 拓其之才,以品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準,實(shí)行以“能者上,庸者下,平者調”的用人機制。

薪酬管理

堅持“多勞多得,多奉獻多得”的分配原則,實(shí)行公平合理的薪酬制度,吸納優(yōu)秀人才,調動(dòng)員工積極性,提升公司核心競爭力。


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